打工人手册#66 轮动之道，乃是天之道

天之道，损有余而补不足。---《道德经》
可选择性，是天赐的优势。 假设你有三份工作Offer可以选择（假设每次开Offer有20%的波动性），天然的就比只有一个Offer的人平均收入高10%。这就是可选择性的力量。
天道无情，只用生存来筛选。 高矮胖瘦，都可以是优势策略，也可以是弱势策略。关键在于，你是否能适应环境，在竞争中生存下来。
选择的过程，就是轮动的过程。 轮动，就是在不同的选择中，根据自身需求和市场变化，不断调整，找到性价比最高的那个。

例如，在多个Offer池中，以薪水优先来选择。 当然，薪水不是唯一的指标，还需要考虑成长空间、企业文化等因素。
如果你每年跳槽，就可以认为你是一年一轮动。 五年才变动一次，就可以认为是五年一轮动。

长期和一家公司合作，也有其优势。 例如，可能升到高职级的机会，和公司一起成长的机会。

但轮动策略视角下，需要考虑的是：
~将跳槽的摩擦成本看成是轮动成本，轮动频率不宜过高。
~即便经常轮动，也不是每次都需要调仓。 如果当前的选择依然是最优解，那就坚定地做下去。

如果你一直坚守一家公司，可能会面临以下问题：
1.被别人的策略剥削。 因为别人知道你不会离开，就会用更加“恶心”你的策略，让你承担更多脏活累活。
2.当前的选择已经不是最优选择。 你的薪资可能会落后于市场水平。
3.做过山车。 职场的过山车是指，薪水上升，然后下滑；职位上升，然后下滑；舒适的环境来到，然后恶化。

轮动之道，乃是天之道！ 顺应天道，在变化中寻找机会，才能在竞争中立于不败之地。